За даними дослідження, 83,3% виробничих компаній в Україні працюють на повну потужність, ще 16,7% – частково. Однак пошук і утримання кваліфікованих працівників залишаються одним із головних викликів на ринку праці, пише NV.

Реклама Adv

Дані аналітичного звіту "Барометр ринку праці" показують, що серед основних проблем, про які повідомили опитані компанії, є такі:

  1. Дефіцит робітничих кадрів – 83,3%.
  2. Відтік людей за кордон – 66,7%.
  3. Інтеграція ветеранів і ветеранок у професійне життя – 66,7%.
  4. Загальний брак працівників у різних категоріях – 50%.
  5. Нестача молодих спеціалістів – 16,7%.

Щоб розширити коло потенційних кандидатів, компанії змінюють підходи до найму. До прикладу, усі опитані роботодавці працевлаштовують людей віком від 50 років.

Ще 66,7% залучають жінок до традиційно чоловічих професій і працевлаштовують людей з інвалідністю. Половина компаній активно працює з внутрішньо переміщеними особами та допомагає військовим повертатися до цивільної роботи.

Чому працівників не влаштовують наявні пропозиції

Проблеми є не лише в роботодавців. Для багатьох кандидатів головною перешкодою залишається рівень оплати: 64% працівників виробничої сфери повідомили про труднощі з пошуком роботи з гідною зарплатою. При цьому більшість опитаних не готові знижувати свої фінансові очікування:

  • 76% працівників не погоджуються на зниження зарплатних очікувань;
  • лише 20% готові розглядати зменшення бажаної оплати в межах 5%;
  • 76% опитаних уже шукають або активно планують шукати нову роботу.

Така ситуація створює додаткові ризики для роботодавців. Навіть якщо компанії вдається знайти працівника, це не гарантує, що він залишиться надовго. А пошук заміни потребує часу й ресурсів, яких підприємствам і без того бракує.

Що допомагає утримувати працівників

Коли можливості підвищувати зарплати обмежені, компанії намагаються конкурувати іншими перевагами. Для працівників важливі не лише гроші, а й умови роботи, ставлення керівництва та можливість поєднувати роботу з особистим життям.

Серед факторів, які допомагають утримувати команди, респонденти найчастіше називали:

  • налагоджені стосунки з керівником – 48%;
  • гнучкий графік – 36%;
  • організований транспорт до роботи й додому – 36%;
  • дружню атмосферу в колективі – 32%.

Виробничі підприємства виявляють надзвичайну стійкість. Попри дефіцит кадрів та логістичні виклики, галузь продовжує адаптуватися, інвестувати в утримання команд і шукати нові шляхи для розвитку. Головним завданням на найближчий рік залишається збереження людського капіталу, розвиток програм наставництва та пошук балансу між технологічністю й підтримкою людей– каже Марина Маковій, генеральна директорка GRC.UA.

До слова, дані отримали в межах соціологічного дослідження, яке охопило 6160 шукачів роботи з різних регіонів України – Києва, Заходу, Центру, Півдня та Сходу.

Разом з цим ринок праці опинився в суперечливій ситуації: українців очікують масштабні скорочення.

На кадрові рішення впливають фінансові втрати, пошкодження інфраструктури та зупинення виробничих процесів. Серед підприємств, які вже повідомляли про зміни в роботі та чисельності персоналу, – Укрзалізниця, "Епіцентр" і Fozzy.

На цьому тлі роботодавці дедалі уважніше переглядають витрати. Якщо фінансові труднощі триватимуть, кількість скорочень може зрости.